每个人都有自己擅长的地方，也都有自己不太擅长的地方，单枪匹马成不了大事，我们需要伙伴！如何有效的、高效的找到合作伙伴是事业成功的一大关键！

利用blog点对多的特性，先让更多的目标伙伴了解，然后获得认可，再谈，谈成功地概率就大大提高，效率也非常高。那么现在我先要做的就是2件事情：

1、展示一个立体、真实的我

我的blog的内容全部是写实，因为过分夸张、过分谦虚对我都没有好处，说假话了，合作伙伴被“骗进来”了，但是不会稳定，于企业有害，过分谦虚了，吸引力就打折扣了，所以，我的风格是写实，是展示一个立体、真实的、可以被您完全把握的我，让您清楚地知道我的优点、缺点、擅长做的事情，不擅长作的事情，特别需要哪些帮助。

2、让更多的目标伙伴看到

我会在donews，blogchina等网站开辟专栏，会在51job，《21世纪经济报道》，《IT时代周刊》投放广告，从6月6日开始，我们会在51job的上海频道的知名企业招聘栏目投放广告。

最最理想的合作伙伴是：他看了我和副总tuenhai的blog后，不用问待遇，不用问我们做什么，他就马上过来了，就好像现在公司的另外一名核心高层，他就是这样进来的，他从重庆到上海了，还不知道要加入的公司是做什么的，他只觉得我们2人肯定行，同时公司壮大了也不用担心他的利益，而且有多少利益，关键还是要看做出了多少贡献，现在即便说了也没有用。

当然，上述的说法是最理想化的情况，他对我们高度认可，这个合作的基础很扎实，如果他的实力又非常强的话，就可以重用，就可以成为核心团队成员。作为一般员工加入公司，我们当然没有这样的奢望，因为，能够达到这个境界的只会是少数强人，对于一般人，我们还是以常规方式吸引，比如：现在我们公司就提供一日三餐，提供住宿，提供高于同行20%的工资，提供完善的福利，提供股份。

合作伙伴的稳定程度一定程度上取决于双方的认可度，主要是对人的认可，而不是对商业模式的、对具体项目的任何，项目上的东西有时候随着外部环境的变化是会改变的，不容易变的是人，江山易改，本性难移嘛:)

我们现在在做的是中国第一起真正意义上的blog招聘，说的夸张点，有点划时代的意义，先抢个第一再说，大家帮我宣传宣传哦，中国第一起真正意义上的blog招聘是由庞升东发起的^_^

试试看 吧，估计效果不会差！如果您对于这样的blog招聘模式有任何想法，您可以在下面留言，让我们一起探讨。